為更好貫徹落實公司對人才工作的要求，進一步加強公司人才隊伍建設，3月11日，公司在辦公樓會議室組織召開人才座談交流會，集團系統(tǒng)內新調入人員共計5人參加會議。公司經理孫建勛等領導參加。

　　座談會上，公司領導首先簡要介紹了召開本次座談會議的目的，要求與會代表借此機會，結合自己的本職工作和個人發(fā)展，介紹經驗、方法，提出對公司的意見或建議，暢所欲言，取長補短，共同提高，為公司發(fā)展再立新功。隨后，與會人員從不同崗位、不同角度，對公司生產管理、員工生活等方面提出了許多建設性意見，結合各自崗位實際對今后工作與自身發(fā)展等進行了展望，并對公司的培養(yǎng)和關心表達了感謝，對公司的未來發(fā)展充滿了信心。座談會上氣氛活躍，進一步加深了專業(yè)人才與公司領導的溝通和了解。公司領導在聽取了大家發(fā)言后，結合企業(yè)實際對與會代表提出的問題進行了詳細解答，從不同角度提出了殷切期望，并對與會人員個人發(fā)展及成長提出了良好建議。

　　公司總經理孫建勛作了總結講話，對大家加入到贊皇金隅這個大家庭表示歡迎，肯定了大家進入公司以來所做的各項工作，對大家在工作中的付出和貢獻表示肯定。他要求，要發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，在融入企業(yè)的過程中，要把握、引領、適應新常態(tài)。要適應企業(yè)當前的整體整體環(huán)境，深入了解企業(yè)所面臨的問題，共同提升企業(yè)整體形象。不馳于空想、不騖于虛聲，打破固有思維，要堅定信心。相關部門要做好日常有益意見、建議的收集工作，要有聞過則喜的工作態(tài)度，見賢思齊。將其納入公司人才培養(yǎng)模式中，推動公司干部人才工作再上新臺階。今后要加強與兄弟企業(yè)、區(qū)域企業(yè)的對標交流學習，開拓眼界，取長補短，自我革新，自我革命，為企業(yè)實現(xiàn)領袖型企業(yè)奮斗目標不懈奮斗!

　　本文作者：贊皇金隅 董曉飛